کانون ارزیابی، کارآمدترین روش‌ احراز شایستگی کارکنان است

فریده سلیمی اظهارکرد: در کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، ملاک‌های شایستگی عمومی، رفتاری، روانشناختی، اختصاصی و تخصصی برای استخدام، جذب و ارتقا افراد مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌گیرد.
وی ادامه داد: در حوزه ارزیابی عمومی، ملاک‌هایی از جمله مهارت‌های ارتباطی و ارتباط موثر، توانایی مذاکره، اقناع سازی و متقاعد کنندگی، هوش هیجانی، توانایی تصمیم‌گیری و حل مسئله، روحیه خدمت گرایی، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی و… مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی واحد اصفهان گفت: در حوزه ملاک‌های تخصصی نیز با کمک ارزیابان متخصص و کارشناسان دستگاه‌های اجرایی، افراد به لحاظ تخصص‌های لازم در حوزه‌های کاری مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
سلیمی همچنین با بیان اینکه در اصفهان اولین کانون ارزیابی استخدامی سال 1404 برای اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان استان (طرح شهید زین الدین) برگزار شد، ادامه داد: مدیر اجرایی کانون ارزیابی جهاددانشگاهی کشور، 4 ارزیاب عمومی و 6 ارزیاب تخصصی، نماینده وزارت سمت، ناظر سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اصفهان و تعدادی از مسئولان اداره کل صمت اصفهان در این آزمون حضور داشتند.
در این آزمون که به صورت همزمان روزهای 20 و 21 فروردین‌ماه در سطح کشور برگزار شد تعداد 34 نفر در اصفهان در مرکز جابرانصاری جهاددانشگاهی اصفهان، با هم به رقابت پرداختند. در پایان این کانون از آقای سلیمان حیدری مدیر مرکز جابرانصاری، خانم‌ها بهاره چراغی و نگار انوری کارشناسان مرکز جابرانصاری تقدیر شد.