طرح پژوهشی، «بررسی میزان فرسودگی شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان آرامستان باغ رضوان اصفهان» در سال 1400 به کارفرمایی «معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری اصفهان» و توسط «گروه مطالعات اجتماعی فرهنگی شهر» در معاونت پژوهشی جهاددانشگاهی واحد اصفهان طی مدت 6 ماه انجام شد. مطالعات این طرح ذیل همکاری متخصصانی در حوزه‌های جامعه‌شناسی، روانشناسی و مدیریت منابع انسانی انجام شد.
این پروژه و موفقیت آن در سطح کمی و کیفی انجام پژوهش، در «شانزدهمین جشنواره بین‌المللی پژوهش و نوآوری در مدیریت شهری» شرکت داده شد که در مرحله اول داوری به عنوان یکی از 20 طرح برتر از بین 132 طرح ارسالی حضور یافت که پس از این داوری، اعلام نتیجه نهایی، در تاریخ 26 آذر ماه اعلام خواهد شد.
دکتر مینا جلالی، مدیر این پروژه گفت: این پروژه در دو مرحله کمی و کیفی انجام شد. در مرحله کمی، تمامی کارکنان آرامستان باغ رضوان اصفهان مورد پیمایش قرار گرفتند. همچنین در مرحله کیفی، کارکنانی که بیشترین میزان فرسودگی شغلی، استرس شغلی و کمترین میزان رضایت شغلی مورد مصاحبه قرار گرفتند. یافته‌های این پژوهش علاوه بر اینکه میزان فرسودگی شغلی، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان آرامستان باغ رضوان را مشخص کرد، دلایل احساس فرسودگی کارکنان در بخش‌های مختلف را بازنمایی و راهکارهای بهبود وضعیت شغلی و بهزیستی شغلی و شخصی آنان را پیشنهاد کرد.
